寫作批改
VIP與詳解卡管理
私人筆記( 0 )
27 人力資源管理（HRM）相對於人事管理（PM），其主要不同在於： (A)..-阿摩線上測驗
|
|
|
| 最佳解! | ||
4F Shin Yang 高三上 (2018/05/22)
l n人事管理與人力資源管理 nn n n 人事管理 n n n 人力資源管理 n n n 作業取向,個人本身功能 n n n 策略取向,組織經營 n n n 組織為主 n n n 成員為主 n n n 重視控制 n n n 彈性處理 n n n 少數負責招募 n n n 多人招募 n n n 輕忽員工內部生涯發展 n n n 重視員工生涯發展、內部升遷 n n n 勞資關係保守 n n n 重視員工不滿強調溝通 n n n 反應式管理模式 n 目前問題的解決 n n n 預警式管理模式 n 協助組織健全體質，確保長期目標 n n n 上級指導 n n n 工作生活品質計畫 n n 工管理三版 黃源協 p21... 查看完整內容 |
5F Chris Hsiao 高二下 (2021/05/01)
人事管理與人力資源管理兩者之間具體的區別： 1.人事管理是作業取向,強調人事管理本身功能的發揮；人力資源管理則是策略取向,強調人力資源管理在組織整體經營中所應有的配合。 2.人事管理是以組織為主,目的在於使成員在組織中運作,達到組纖的目標:人力資源管理則以成員為主,把組織成員當作資源加以管理,分析和設計,以發揮其潛能和專長。 3.人事管理重視控制,依規章管理行事;人力資源管理則強調彈性,側重變革管理和人性管理,依組織利益和員工需求而彈性處理。 4.人事管理由少數人負責員工招募;人力資源管理則側重由多人組成招募小組,甄選組纖所霊人才。 5.人事管理較輕忽員工個人生涯發展與升遷:人力資源管理重視員工的生涯發展與偏重內部升... 查看完整內容 |