【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。前往查看

A.管理學概要、B.計算機概論題庫 下載題庫

27.下列何種理論是一個整合而全盤性的理論，主張激勵的產生是由兩個因素所造成的：(1)個人有多麼希望獲得某種東西(或某種結果)；(2)個人認為獲得此東西（或此結果）的可能性有多大？
(A)期望理論
(B)權變理論
(C)公平理論
(D)目標設定理論

A.管理學概要、B.計算機概論- 103 年 - 台灣糖業股份有限公司 103 年新進工員甄試試題管理學#20793

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	Jordan Chen 國一下 (2015/05/02) Vroom 的期望理論（Expectancy Theory）認為員工會受到激勵以提高生產力，員工相信他的努力可以得到好的績效考核，而好的績效考核可以得到組織的報酬，報酬可以滿足員工的個人目標。期望理論認為會影響員工的努力和動機，進而促使組織期望行為的發生.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部4則討論

	2F Taickbin Chi 高二上 (2016/05/28) 權變理論認為，每個組織的內在要素和外在環境條件都各不相同，因而在管理活動中不存在適用於任何情景的原則和方法，即：在管理實踐中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變，沒有什麼一成不變的、普適的管理方法。成功管理的關鍵在於對組織內外狀況的充分瞭解和有效的應變策略。檢舉
	3F Taickbin Chi 高二上 (2016/05/28) 目標設定理論动机动机理论心理学維基百科，自由的百科全書目標設定理論（英語：Goal-setting Theory）是一個由美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克（Edwin A. Locke）提出的動機理論。研究發現，外來的刺激，例如獎勵、工作反饋、監督壓力等，都是通過目標來影響動機的。目標設定理論認為，工作目標的設定會直接影響到工作表現，目標本身就具有激勵作用，能把個人的需要轉變為動機，使人的行為向特定方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標。一個明確、具有挑戰性的目標，配合合適的反饋，可以令個人的工作表現獲得更大的提升。目標設定理論的相關研究指出，設定的目標具有以下特性時，會有較好的激勵效果。目標定義明確：目標的定義包括衡量目標是否達成的標準，完成的時間等。目標挑戰性適當：設定的目標具有一定挑戰性，但其難度又不超過個人的承受範圍，這樣的目標可以產生激發潛力的效果，反之，太簡單的任務容易讓人覺得無聊，太難的工作則讓人有挫折感。回饋：人們不僅應有目標，更應定期地得到有關這些目標的達成狀況。檢舉
	4F kib58966 國一上 (2016/07/21) 公平理論的基本觀點是，當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響，指出員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺摘自維基百科檢舉

你可以購買他人私人筆記。