13.在許多的企業研究中，對於企業人力資源的本質，有許多不同的看法。下列何種論點..-阿摩線上測驗

上一題

13.在許多的企業研究中，對於企業人力資源的本質，有許多不同的看法。下列何種論點認為人是天性懶惰與不合作的，因此必須以懲罰或獎賞的方式使之提高生產力？
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) T 理論
(D)霍桑效應

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	Rose Lee 高二上 (2021/09/24) 這是一對完全基於兩種完全相反假設的理論，X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。 X理論Y理論一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	5F wendyyyyyy 高三下 (2021/09/02) X理論-->(消極) 不喜歡工作、★★★★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	7F GABBY 高三下 (2022/07/20) Douglas Mcgregor提★★☆☆★★ ☆★★：... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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