28 對於現行勞動基準法規定延長工作時間的敘述，下列何者錯誤？
(A)1個月不得超過46小時
(B)與正常工作時間合計1日不得超過12小時
(C)延長工作時間時，必須先得到工會或勞資會議之同意
(D)延長工作時間之工資，一律按平日每小時工資額加給二分之一以上

第 32 條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

勞動基準法 (修正日期：109年06月10日)

第24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第36調所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另在加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另在加給一又三分之二以上。

回復12樓，可參考:立法院紀錄文件

立法理由(原文無法做直接連結，只好放圖床連結，可點擊放大觀看)

原則上可能是當初立法匆促，眼睛不知道在看哪裡；也可能是照本宣科，因為當初蔡總統說新修法條一定要過。原因不明。

對照文件可以發現，法條第二項是繼承第一項"雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之"，也就是以公會或勞資會議同意加班為前提，所以變成前面一個已經同意加班46小時、但書的條件一樣卻變成同意加班54小時。

當然這也可以有另外一種資方的玩法，也就是但書裡面沒有提到"一日不得超過十二小時"(俗稱爆肝)。玩法就是"一個月總上班時間不可以超過但書規定的54小時，但是可以每天正常工時8小時以外加班共超過12小時"。最常玩的可能是加工業的工人或工程師、大眾運輸業的司機。

那為什麼但書可以讓總加班時間變長?難道勞工不會累嗎?會，但是其他時間，例如科技廠作業員可能做2休2，每天超過12工時，其他時間都算在休息日，也就是勞動研究所裡所稱聲(ㄜˋ)名(ㄇㄧㄥˊ)遠(ㄓㄠ)播(ㄓㄤ)的變形工時