28 甲在 111 年 3 月 1 日到職、112 年 5 月 1 日離職，勞雇雙方曾於 111 年 9 月 1 日協商將特別休假遞延至 112 年 7 月 1 日實施。依勞動基準法之規定，甲於離職時應享有的特別休假共計幾日？
(A)3
(B)7
(C) 10
(D) 14

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統計： A(8), B(25), C(7), D(4), E(0) #3866511

詳解 (共 1 筆)

#7352548
28 甲於民國 111 年 3 月 1 日到職受僱於乙公司，約定每日工作 8 小時，民國 112 年 5 月 1 日甲自請離職。甲於受僱期間，因工作忙碌均未排定特別休假。於甲離職時，累計應享有之特別休假為幾日？
答案為 (C)。
✅ (C) 正確：10 日
解析：依據 《勞動基準法》第 38 條第 1 項 之規定計算：
  1. 滿半年（111.09.01）：取得 3 天 特休。
  2. 滿一年（112.03.01）：取得 7 天 特休。
    因甲於 112.05.01 離職，此時已完成前兩階段之年資，故累計應享有天數為 3 + 7 = 10 天。離職時未休完之天數，雇主應依 勞基法 §38 IV 折算工資給付。
    ❌ (A) 錯誤：3 日（僅計算半年年資）
    ❌ (B) 錯誤：7 日（僅計算一年年資，漏掉滿半年之天數）
    ❌ (D) 錯誤：13 日（計算方式錯誤）
    ? 核心記憶點：特休年資採累計（半年 3 天、一年 7 天）、離職應結算薪資（勞基 §38）。
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