28.有關管理員工績效策略，下列敘述何者錯誤？ (A)工作動機與能力均強者，則給予工作表現機會及適當獎勵 (B)工作動機與能力均弱者，則給予直接降級、甚至資遣解僱 (C)工作動機強但能力不足者，則給予訓練、任務指派協助其發展 (D)工作能力強但動機弱者，則給予直接回饋與獎酬、參與團隊工作