28. 請問以下的描述，何者非「後工業社會的生涯觀」？
(A)斜槓化多樣生涯是常態
(B)非固定的雇用成為常態
(C)強調自我建構、自我塑成
(D)重視組織忠誠度與績效。

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統計： A(17), B(12), C(19), D(467), E(0) #3230988

詳解 (共 2 筆)

#6098272

後工業時代的生涯特徵

  1. 沒定性是優勢
    強調未定性反而有利於保留彈性，因為後工業時代重視通才的價值，強調跨領域溝通與合作，也重視個人開創與規劃出未來產業。
  2. 非典性雇用是典型
    非典型雇用工作型態(atypical employment），具有不固定、不可預期、不持續雇用之特性。
  3. 斜槓生涯是常態
  4. 混沌生涯是標配 生涯總是關乎未來、變幻莫測，生命經常是不可規劃的，線性生涯觀(linear career)已經不再適用，必須善用機緣巧合論與積極不確定論。
  5.  黑天鵝出現成為必然：路徑是由勇於走向自己者的腳步堆疊出來。
  6. 靈活應變力成為應然

傳統職場生涯觀

非典型雇用生涯觀

找到一份好工作，可以安穩過一生

找到一份好工作，只是多職生涯的起點

鎖定職場晉升、加薪

環顧生涯的可能性 (生涯探索)

追求穩定、生活保障、家庭責任、社會聲望

追求個人渴望、自我價值、生命意義、網路粉絲數、滿足想要的生活型態

配合組織的工作框架(朝九晚五)

彈性的工作框架(任務取向)

一技在身，一門專業、術業有專攻，隔行如隔山

專精、深入、單一性

跨專業合作，跨領域整合、多元生涯路徑，累積生涯資產

轉化、創新、多樣性

線性，組織內可依循的發展性

非線性，無中生有的開創性

組織忠誠度、組織生產力提升

績效導向

個人適應力、個人知識與技能交換

學習導向、價值驅動(value driven)

正職員工、編制內員工、組織內發展

約聘人員、部分工時、契約工、臨時工、外包工、自我雇用工作者、多樣工作者

體制化生涯思維

個人自我整合的生涯
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資料來源：https://chinancda.org/zh-TW/paper/69
【後現代生涯新趨勢與生涯發展特徵　作者：黃素菲 博士】
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(A)(B)(C) 都符合後工業社會的...
(共 113 字，隱藏中）
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