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上一題
3.在實驗研究中,受試者獲知參與實驗因而有特別改進表現的效果,稱為
(A)強亨利效應
(B)霍桑效應
(C)月暈效應
(D)比馬龍效應。
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/09/25 10:19)
霍桑效應(Hawthorne Effect)係指當被觀察者知道自己成為觀察對象,而改變行為傾向的效應。此效應來自於1927年至1932年埃爾頓梅奧(Mayo)在霍桑(Hawthorne)工廠進行的一系列心理學實驗。 在1927年1932年間,位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列工作條件與生產力的關係研究。最開始的研究是探討不同照明度對工作表現的影響,研究者發現工人的生產力隨著照明強度的增強而提高;可是當照明的強度逐次減弱時,工人的生產力仍然提高。也就是說,早先所假設照明度對績效有影響並非決定性,甚至關聯性不大,反而是研究進行時各種實驗處理對生產效率都有促進作用,後續研究證實受試者.....觀看完整全文,請先登入
2F
林伯謙 高一下 (2012/02/14 18:50)
可參考《教育學名詞彙編》 謝宏仁

強亨利效應(John Henry Effect)
係指在實驗中控制組成員為了不甘示弱,因而有較佳的表現和實驗組成員一較長短,此現象便稱「強亨利效應」。教育研究中會出現此效應,可能是控制組的受試者好勝心使然;也可能是控制組在心裡上有種被視為第二等的威脅感覺,而力爭上游。

霍桑效應(Hawthrone Effect)
霍桑效應為Mayo所提出,是美國西方電子公司(Western Electricity Company)霍桑廠(Hawthrone Plant)進行研究時所發現的一種效應。此研究發現,實驗組成員因意識到自己正接受實驗,因而表現較佳於工作常態的現象,此現象便稱為「霍桑效應」。
3F
Parker Chen 高二下 (2012/02/26 21:11)

霍桑效應(Hawthorne effect)

是說當人們知道自己成為觀察對象,而改變行為的傾向。

受試者知道自己正在參加實驗,自己是實驗組的學生,察覺到自己正在被觀察,這本身便足以使他的表現與平常(非實驗情境)不一樣,此種對實驗安排的反作用效果。此種效應足以削弱實驗研究的外在效度,使結論的推論有困難。行為的改變是由於環境改變(實驗者的出現),而非由於實驗操弄造成

強亨利效應

指實驗組採用新方法或新步驟時,控制組的受試者為了不甘示弱,力圖與實驗組一較長短,如此則控制組的表現,常在一般的平均水準之上,而與實驗組差異不大,且降低了實驗的內在效度。

與霍桑效應比較

霍桑效應:實驗者因為知道被觀察而改變行為動機,導致與事實有出入亦即改變實驗結果

強亨利效應:對照組不甘於被比較或作為標準參照的心態而與實驗組較勁

受實驗者效應:對照組不願受到從眾效應的心態而刻意唱反調