郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

因素比較法=排列法+計點法

排列法=最重要、最古老、多人依照順序比較

工作設計是指組織如何組織、安排和結構工作活動和任務，以確保達到最佳的工作效能和滿足員工的需要。工作設計可以影響員工的工作滿意度、生產力和健康。

工作分析是一個系統性的過程，旨在確定工作角色的所有重要方面，包括職責、技能、資格、工作環境等。工作分析的目的是為了瞭解工作的實際需求和特點，從而確保適當的人選和培訓。

工作評價是一個系統性的過程，用於確定不同工作角色的價值和相對重要性。通過工作評價，組織可以確定工作的薪資等級和給付，以及確保內部公平和一致性。

工作說明書是一份正式文件，詳細描述了特定工作角色的所有職責、資格、要求、工作環境等信息。它為管理者和員工提供了清晰的期望和指導。

工作規範是工作說明書的一部分，主要集中於描述工作角色所需的特定技能、資格、教育背景和其他相關要求。