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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

29 何種組織激勵理論解釋以下現象：當成員對較低層次需求越滿足，則轉而對較高層次需求的慾望越大；成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾望？
(A)需求層次理論期望理論
(B)公平理論
(C)期望理論
(D)生存、關係與成長理論

高普考/三四等/高員級◆行政學- 91 年 - 91 基層公務特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要#6026

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	2F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2012/01/12) 原本題目: 29 何種組織激勵理論解釋以下現象：當成員對較低層次需求越滿足，則轉而對較高層次需求的慾望越大；成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾望？ (A)需求層次理論期望理論 (B)公平理論 (C)生存、關係與成長理論修改成為 29 何種組織激勵理論解釋以下現象：當成員對較低層次需求越滿足，則轉而對較高層次需求的慾望越大；成員對於較高層次的需求越不滿足，則會轉而增加對較低需求的慾望？ (A)需求層次理論期望理論 (B)公平理論 (C)期望理論 (D)生存、關係與成長理論檢舉
	3F gresslands(再接國二下 (2014/10/25) ERG 檢舉
	4F Hsinyi Li 研一上 (2017/11/15) 與馬斯洛的需要層次理論不同的是，奧爾德弗的“ERG”理論還表明瞭：人在同一時間可能有不止一種需要起作用；如果較高層次需要的滿足受到抑制的話，那麼人們對較低層次的需要的渴望會變得更加強烈。馬斯洛的需要層次是一種剛性的階梯式上升結構，即認為較低層次的需要必須在較高層次的需要滿足之前得到充分的滿足，二者具有不可逆性。而相反的是，“ERG”理論並不認為各類需要層次是剛性結構，比如說，即使一個人的生存和相互關係需要尚未得到完全滿足，他仍然可以為成長髮展的需要工作，而且這3種需要可以同時起作用。檢舉

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