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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?
(A)歇業或轉讓時。
(B)虧損或業務緊縮時。
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(D)以上皆是。
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(18), E(0) #3595787
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826169
1. 題目解析 這道題目考察的是勞動契約...
(共 799 字,隱藏中)
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相關試題
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
#2464521
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2775123
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2997949
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998548
35.下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998808
27. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3144825
35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A) 歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146864
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為 2 年,應於幾日前預告勞工? (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#3595788
31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是 3 年 9 個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
#3595789
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