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勞動知識王◆國中組
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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)以上皆是
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(24), E(0) #2464521
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2021/12/24
#5274244
勞動基準法 第 11 條 非有左列情事...
(共 139 字,隱藏中)
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27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2775123
27 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
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29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998548
35.下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998808
27. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
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35. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A) 歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146864
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#3595787
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
#2464522
31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
#2464523
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