29 下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？
(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假
(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給
(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對待給付之原則，雇主並無支付工資之義務
(D)依勞動基準法第37條規定，休假應包括中央主管機關規定應放假之日

(A)勞基法36條~7日。

(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。(是"休"假日，不是"例"假日)

不過此處所指之休假日工作，乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特別休假日為限，星期例假日原則上並不得使勞工工作。

(C)勞基法39條~例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。

(D)勞基法37條~紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

可惡~被騙了....

例假日原則上並不得使勞工工作
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

1. 「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
2. 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

中華民國勞動部:http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30925/

勞基法第40條:

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

(B)也沒說到底有沒有天災，只有說雇主要求，所以還是算錯吧

B 跟　D　都是正確解答，如果有錯請不吝指教。

修法囉  七天要有一天例假 一天休假 ，老闆要求上班要加倍給薪水

勞動基準法

第 24 條

雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；

工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。