高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

請問大家

勞基法第 37 條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。

勞基法第37條國定假日，若出勤上班，到底算是休假還是例假?

加班費要用休息日上班的前兩小1又三分之一，後兩小1又三分之二來算

還是例假的雙倍薪水再加上補假一天來算呢?

下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？
(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假→§36每七日。
(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給→§39雇主經徵得勞工同意於休假日工作者。
(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對待給付之原則，雇主並無支付工資之義務→§39例假、休息日、特別休假，工資應由雇主照給。
(D)依勞動基準法第37條規定，休假應包括中央主管機關規定應放假之日→§37。

 101 年 - 101年公務人員特種考試民航人員考試三等#9056

答案：D

-----------------------

第 36 條第1項(例假)

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

第 37 條(休假)

內政部所定應...

查看完整內容

下列關於勞工之例假與休假規定之敘述，何者正確？
(A)勞工每8天應有一天的休息，作為例假→§36每七日。
(B)勞工之例假日，經雇主要求仍前來工作者，工資應加倍發給→§39雇主經徵得勞工同意於休假日工作者。
(C)勞工之休假日因為並未前來工作，依無給付即無對待給付之原則，雇主並無支付工資之義務→§39例假、休息日、特別休假，工資應由雇主照給。
(D)依勞動基準法第37條規定，休假應包括中央主管機關規定應放假之日→§37。

 101 年 - 101年公務人員特種考試民航人員考試三等#9056

答案：D

-----------------------

第 36 條第1項(例假)

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

第 37 條(休假)

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假日，均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。

第 39 條(假日休息工資照給及假日工資加倍)

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。

------------------------

加班費計算方式

｜休息日出勤

第 36 條(例假)

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

第 24 條(延長工作時間時工資加給之計算方法)第2項

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

-

-

｜國定假日、特別休假出勤

第 39 條(假日休息工資照給及假日工資加倍)

第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。

-

-

｜例假日出勤

第 40 條(假期之停止加資及補假)

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。

-

-