初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時

. 勞動基準法§32

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如
事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超
過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，
應報當地主管機關備查。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

勞動基準法

第34條 

勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者，不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央主目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。D 對

第32條 延長工時