29 依性別工作平等法第 15 條第 5 項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假(現為：陪產檢及陪產假)多少日？
(A)1 日
(B)3 日
(C)5 日
(D)7日

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統計： A(37), B(606), C(2174), D(853), E(0) #1402497

詳解 (共 6 筆)

#1455405
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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私人筆記#2354540
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