29 性別平等工作法對於性騷擾之防治與處罰有詳細之規定，以下對於性騷擾的敘述何者正確？
(A)性騷擾僅發生於異性之間
(B)性騷擾亦可能發生於同性之間
(C)性騷擾僅發生於男性騷擾女性
(D)性騷擾僅存在於上下部屬的關係間

答案：登入後查看
統計： A(19), B(1819), C(7), D(10), E(0) #309549

詳解 (共 2 筆)

#4491385

最高行政法院105年度判字第351號判決：「性別工作平等法第13條第2項規定，所謂立即有效之糾正及補救措施，是指雇主於知悉性騷擾爭議時，需以審慎態度，即時設身處地主動關懷，啟動所設置之處理機制，並採取適當解決之措施，以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境……」、
最高行政法院98年度裁字第2802號裁定：「本案申訴人於96年11月間向上訴人申訴後，上訴人既未採取立即有效之糾正及補救措施，即已違反性別工作平等法第13條第2項之規定」。

4
0
#4491387

性別工作平等法第13條：「
I 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 
II雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 
III 第1項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」

3
0