29 有關勞動基準法中退休之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)心神喪失而不堪勝任工作之勞工，只要未滿 55 歲，仍不得強迫退休
(B)工作 15 年以上而年滿 55 歲者得自請退休
(C)自請退休性質上為勞工之形成權，無須雇主之同意
(D)退休金之給與依勞動基準法第 55 條規定，最高總數以 45 個基數為限

1.自請退休性質上為勞工之形成權，無須雇主之同意 
2.依勞法s 55退休金之給與，最高總數以 45 個基數為限

(前15年 1年2基數 ， 15年後 1年 1基數 ， 未滿半/年 -> 以半/年計算)

第 53 條              

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第 55 條             

勞工退休金之給與標準如下：

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。

前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

勞基法第五十三條明文勞工工作十五年以上年滿五十五歲者，或工作二十五年以上者，得自請退休，又本條的立法精神，係基於保護勞工的立場，防止雇主藉故不准已達一定年資、年齡之勞工申請退休的弊病，而賦予勞工得自請退休之權利，並兼顧人事新陳代謝之功能。另勞工自請退休之權利，亦為契約終止權之一種，而終止權屬於形成權之一種，形成權在權利人行使時，就發生形成的效力，不必得到相對人的同意。