29 阿明上班常常遲到，而且他是公司中唯一會遲到的員工，他甚至連平時和人約會都常遲到。根據 歸因共變模式（covariation model），人們傾向將阿明的遲到行為歸因於他自己，這是因為他的 行為具下列何種特性？
(A)共識性低、特殊性高，且一致性高
(B)共識性高、特殊性高，且一致性低
(C)共識性低、特殊性低，且一致性高
(D)共識性高、特殊性高，且一致性高

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統計： A(494), B(92), C(837), D(504), E(0) #2190766

詳解 (共 8 筆)

#4584823

阿明是公司唯一會遲到的員工，代表別人不會，所以共識性低。

阿明在平時也會遲到，代到不同狀況下都遲到，該遲到行為非特殊性，所以特殊性低。

阿明上班常常遲到，代表阿明上班遲到的行為是經常總是發生，行為具一致性，所以一致性高。

歸因為行為者。

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#3984232
Kelly共變模式：形成內在與外在歸因考...
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#5022558

在弗里茨·海德 (1958) 提出歸因理論後不久，心理學家哈羅德·凱利 (1967, 1973) 提出了一套理論來解釋，什麼時候人會傾向採內向歸因，什麼時候傾向採外向歸因；這套理論稱為「共變模式」（英語：covariation model）。與Heider一樣，Kelley認為人在做歸因的過程中，會蒐集各種個人與情境的資訊來輔助判斷，並比較判斷他人的行為如何隨著時間、地點、自身角色、參與者、其他情境因素而「一起改變」（英語：covariate）。此際有三種重要的資訊，或稱三個「維度」（面向）的考量（Aronson等人）：

  1. 共識性（英語：consensus）：不同人在面對相同刺激時，行為反應是否與觀察對象的行為一樣？
  2. 特殊性或區分性（英語：distinctiveness）：觀察對象是否對同類其它刺激做出不同的反應？
  3. 一貫性或一致性（英語：consistency）：在不同時間點、不同情境中，同一行為人面對同一刺激的反應是否相同？

例如：你看到一間餐廳的老闆（行為人、觀查對象）在罵員工（刺激），你會認為是老闆有問題（內向歸因，行為人的問題。如面對此員工時特別苛刻？或剛好今天心情不好？）？還是此員工有問題（外向歸因，行為人身外的問題。如笨手笨腳，或工作不專注）？還是今天某個客人或店的其他地方有問題（外向歸因，並否定本次觀察到刺激來源的因果關係）？

凱利 (1967, 1972, 1973) 認為：

  1. 若：共識性高（大家都會罵此員工），特殊性高（老闆不常罵其他員工），一致性高（老闆常罵此員工，幾乎是一見到就罵）→人們傾向於做外向歸因，亦即問題出在刺激（員工）身上。
  2. 若：共識性低（除了老闆之外，其他人不怎麼罵此員工），特殊性低（老闆經常罵許多員工），一致性高（老闆經常罵此員工）→人們傾向於做內向歸因，亦即問題出在行為人（老闆）身上。
  3. 若：一致性低，則不管共識性及特殊性是高或低→人們難以判斷問題出在行為人（老闆）還是刺激（員工）上，則傾向於做這二者以外的外向歸因。例如：猜測是老闆剛得知失去親人，心情很糟所以發洩在今天第一個犯錯的員工身上，但同時會想，這種事極少發生，所以老闆（行為人）和員工（刺激）都沒問題。
 
Aronson, Wilson & Akert (著); 余伯泉 等(譯). Chapter 4 - 社會知覺：我們如何瞭解別人. 社會心理學. 新北市: 揚智文化. 2011: 頁142–144. ISBN 978-986-298-003-3.
 摘錄自：https://zh.wikipedia.org/wiki/归因理论
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#5462746
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#5462747
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審題：
阿明上班常常遲到（一致性高），而且他是公司中唯一會遲到的員工（共識性低），他甚至連平時和人約會都常遲到（特殊性低）。根據歸因共變模式（covariation model），人們傾向將阿明的遲到行為歸因於他自己，這是因為他的 行為具下列何種特性？
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#6556181

這題是根據凱利（Harold Kelley）的歸因共變模式（covariation model），他提出人們在判斷行為原因時會考慮三個面向：

歸因共變三構面：

  1. 共識性（Consensus）：
    → 他人在相同情境下是否也有類似行為？
    ✔ 本題中「只有阿明會遲到，其他員工都不會」，所以：
    → 共識性低

  2. 特殊性（Distinctiveness）：
    → 此行為是否只在某些特定情境出現？
    ✔ 「阿明連平常跟人約會也遲到」→ 所以不是只對上班才遲到。
    → 特殊性低

  3. 一致性（Consistency）：
    → 此人在相同情境中是否一直都這麼做？
    ✔ 「常常遲到」→ 表現穩定出現。
    → 一致性高

歸因結果：

  • 共識性低：別人不這樣做

  • 特殊性低：不是情境特殊造成的

  • 一致性高：他一貫這樣

✅ 根據 Kelley 模型，這種組合會讓人傾向做出內在歸因（即：這是他個人特質造成的）。

結論：

(C) 共識性低、特殊性低，且一致性高 → 正確 ✅

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#6155605

Heider提出歸因理論,主張"對自己或他人行為表現,就主觀感受對此行為發生之原因進行解釋的歷程"即為歸因.

Heider並將歸因方式區分為情境歸因(亦稱外在歸因);性格歸因(及內在歸因)

 

Kelly則對於個體是如何形成此歸因進一步提出共變模式理論

Kelly認為個人在推斷為什麼從事某一行為時,會如同科學家一樣地依照變項間的變化關係歸結出該行為的原因,

以形成內部歸因或是外部歸因

 

而Kelly對此提出的3個變項為:共識性;特殊性;一致性

1. 共識性:觀察個體與他人相較之下,該行為是否相同

2. 特殊性:觀察個體是否無論在何種情況中,該行為皆相同

3.一致性:觀察個體在相同情境中重複多次的行為是否一致

............................................................................................................................

 

以上述觀點來看本題

 

行為:遲到

1.共識性:阿明上班遲到,是公司唯一會遲到的員工

       -->和其他員工相較,只有阿明遲到,符合共識性低

2.特殊性:阿明上班遲到,和人約會也遲到

       -->阿明無論何種情況都遲到,符合特殊性低

3.一致性:阿明常常遲到

       -->阿明並不只遲到一次,是經常發生的行為,符合一致性高

 

因此阿明的行為屬於: 共識性低;特殊性低;一致性高....符合C

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#6116218
根據歸因共變模式（covariatio...
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