29 A 女任職於員工 20 人之電腦公司已 2 年，近日因懷孕即將生產，依性別工作平等法（更名為性別平等工作法）之規定，下列何者不屬於 A 女得向雇主請求之事項？
(A)分娩前後給予產假 8 星期
(B)於子女滿 3 歲前，申請育嬰留職停薪 1 年
(C)每天減少工作時間 1 小時
(D)子女未滿 1 歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，每日另給哺乳時間 2 次

(C)每天減少工作時間 1 小時

性別工作平等法

第 16 條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期

間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰

留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

第 18 條

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第 19 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請

求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

(A)性別工作平等法第15條：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。

(B)性別工作平等法第16條：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。(子女滿3歲前，最多只能請2年育嬰留職停薪，所以A女要請1年也是可以的。)

(C)性別工作平等法第19條：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

(D)

性別工作平等法第18條：子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

勞動基準法第52條：子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

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D選項個人認為應該是有瑕疵的，畢竟題目是說依性別工作平等法的規定。

但題目特別寫出A女任職於20人之公司，所以C選項為較明顯的錯誤。

題目為20人，不能每天減少工作時間一小時。

第 19 條

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

雖然c明顯錯在人數不符，但題目都明說是依照性別工作平等法了，還刻意出D選項......

【補充】

【性別工作平等法施行細則§12】

本法第十六條第一項、第十八條第一項及第十九條所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。

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【性別工作平等法§16 - 育嬰留職停薪】

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

【性別工作平等法§18 - 哺 (集) 乳時間】

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

【性別工作平等法§19 - 育兒減少工時/ 調整工作時間】

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。