29.陳先生是一位50歲的公車駕駛員，因中風而停止工作一段時間，取得第七類的輕度身心障礙證明。職業輔導 評量員針對個案想回到原職場就業的最佳評量依據為何？
(A)在職評估結果分析
(B)情境評量結果分析
(C)職場評估結果分析
(D)標準化紙筆測驗結果分析

✅ 解析：

題目情境：

• 個案：50歲公車駕駛，因中風而停止工作

• 目前情況：持有第七類輕度身心障礙證明

• 評量目的：是否能「回到原職場」繼續就業

? 各選項分析：

(A) 在職評估（On-the-job evaluation） ❌

• 通常指已經重返工作現場後，對其實際工作表現進行觀察與評估。

• 陳先生尚未回到工作現場，此階段還不是「在職評估」。

(B) 情境評量（Situational assessment） ❌

• 是在模擬工作環境中觀察個案的工作能力，通常不在真實職場中進行。

• 對新職探索或轉職者較有用，但若目標是重返原職場，則不如直接職場評估具參考價值。

• 情境評量主要是在測試受測者的工作行為

(C) 職場評估（Worksite evaluation） ✅ 正確！

• 在實際工作場所中，評估個案是否有能力勝任原本的職務，是否需要工作調整或輔具協助。

• 對於像陳先生這種欲回原工作崗位者，是最直接、最具參考價值的評量方法。

(D) 標準化紙筆測驗結果分析 ❌

• 雖有助於了解認知、動作或情緒狀態，但無法真實反映其在工作現場的實際能力與適應狀況。