×
載入中..請稍候..
我想開課
●
公告
搜尋
回報
註冊
登入
功能列表
課程筆記
循序
試卷
寫作批改
NEW!
錯題
自由
考試秘書
考試總覽
近期刊誤
最近測驗
未完成試卷
冠軍賽
精熟測驗
各科能力分析
打氣工具
私人筆記
打卡
考用行事曆
我上傳的試卷
收錄的題目
按讚的題目
發表的討論
查單字
收錄的試卷
好友
加值服務
商城
鑽石兌換商城
NEW!
加值訂單查詢
VIP專區
VIP與詳解卡管理
VIP功能介紹
下載題庫專區
下載題庫
試題查詢
序號兌換
活動
密技
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
下載題庫
上一題
下ㄧ題
查單字:
關
35 勞動基準法關於資遣費之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費
(B)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費
(C)工作未滿 1 年者,以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1 個月計
(D)定期勞動契約期滿離職者,得請求雇主發資遣費
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
-
111 年 - 111 關務、身心障礙特種考試_四等_各科別、各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#107591
答案:
登入後觀看
難度:
非常簡單
0.838
討論
私人筆記( 2 )
最佳解!
Nayra
高二上 (2022/05/12)
勞動基準法第 16 條 1 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之.....
看完整詳解
檢舉
查看全部7則討論
5F
Riyar
高三下 (2022/05/12)
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)18★★2...
(內容隱藏中)
查看隱藏文字
6F
yoyo (已上岸)
大一上 (2022/06/04)
自己工作期限滿了自己就得乖乖離開
...
(內容隱藏中)
查看隱藏文字
7F
加油瑄瑄
研一下 (2022/08/15)
勞動基準法關於資遣費之規定,下列敘述何者
錯誤
?
(A) 雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費-〉O
(B) 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費 -〉O
(C) 工作未滿 1 年者,以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1 個月計 -〉O
(D) 定期勞動契約期滿離職者,
得
請求雇主發資遣費-〉X,不得/如派遣人員
檢舉
你可以購買他人私人筆記。
查單字:
關
錯在阿摩,贏在考場
給我們一個讚,讓我們可以做的更好!
登入後,將不會看到此視窗
35 勞動基準法關於資遣費之規定,下列敘述何者錯誤? (A)雇主應於終止勞動..-阿摩線上測驗