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上一題
35 勞動基準法關於資遣費之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費
(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費
(C)工作未滿 1 年者，以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1 個月計
(D)定期勞動契約期滿離職者，得請求雇主發資遣費

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Nayra 高二上 (2022/05/12)
勞動基準法第 16 條 1  雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：       一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。       二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。       三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2  勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之.....觀看完整全文，請先登入
5F
Riyar 高三下 (2022/05/12)

依勞動基準法（以下簡稱勞基法）18★★2...



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6F
yoyo （已上岸） 大一上 (2022/06/04)
自己工作期限滿了自己就得乖乖離開
...


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7F
加油瑄瑄 研一下 (2022/08/15)
勞動基準法關於資遣費之規定，下列敘述何者錯誤？
(A) 雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費-〉O
(B) 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費 -〉O
(C) 工作未滿 1 年者，以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1 個月計 -〉O
(D) 定期勞動契約期滿離職者，得請求雇主發資遣費-〉X,不得/如派遣人員


35 勞動基準法關於資遣費之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主應於終止勞動..-阿摩線上測驗