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上一題
61.Maslow
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG-----P.76

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答案:A
難度:非常簡單
最佳解!
Liu Picachu 高一下 (2010/05/13)
.係由Maslow理論演變而來,為Alderfer所提出,其將需求分成下列三種: 1.生存需求(Existence) 相對於Maslow的生理需求與安全需求。 2.關係需求(Relationship) 相對於Maslow的社會需求與尊重需求的外在部份。 3.成長需求(Growth) 相對於Mas.....觀看完整全文,請先登入
8F
雪精 幼稚園下 (2011/05/29)
原本題目:

61.Mrslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76

修改成為

61.Maslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76
9F
Little Sheep 高三下 (2015/06/04)
激勵保健理論
何茲伯格(F.Herzberg)為代表,公元1950年代後期提出此理論。何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關,即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況,故對進一步改善並沒有幫助,但是保健因素卻最容易讓人不滿,所以亦稱「不滿因素」(可防止不滿的因素)。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變,也叫做「維持因素」。要促進組織績效,應注意成員生理和心理兩方面的需求,才能發揮領導效果。
10F
Grace 高三下 (2017/10/08)

馬斯洛(Maslow)提出需求層次論
1.生理的需求
2.安全的需求
3.愛與隸屬的需求
4.尊重的需求
5.自我實現的需求

赫茨伯格(Herzberg)提出雙因素理論(激勵/保健)理論
1.激勵因子為內在因素:積極的,有會滿足、沒有不會怎樣,ex.成就、工作本身、賞識、責任、升遷發展。
2.保健因子為外在因素:消極的,有不會怎樣、沒有會不滿意,ex.政策與管理、上司監督、報酬待遇、人際關係、工作條件與環境

奧爾德佛(Alderfer)提出ERG需要理論

1.生存的需求:含物質和安全
2.關係的需求:含安全和部分尊重
3.生長的需求:含其餘尊重和自我實現
* 需求是非單向的、是往復的進行的