3 如果你是學者韋伯(M.Weber),下列那一項不符合你對於科層體制(Bure..-阿摩線上測驗
6F 羊駝姊姊(已上電職 感謝阿 大四上 (2021/03/30)
官僚組織 又稱為官僚體制、科層體制,基於理性和法規成立的組織。 1.構面(業規選工層私→夜歸選工程師) (1)不講私人關係:沒有人之常情或法外開恩的問題,一切照本宣科。 (2)強調正式規範:以白紙黑字明訂各種程序和規範。 (3)正式甄選員工:根據明確的技術規範遴選員工。 (4)專業分工:將工作明確劃分簡單、例行性與定義清楚的任務。 (5)層級明確:組織各層設立職位及明確的指揮系統。 (6)工作導向:強調管理者不是事業的所有人,而是專業經紀人。 |
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8F Shine加邀請碼1497 大一上 (2022/09/13)
**認為權威的演變為: 傳統---超人(奇魅)---合法合理權威 統治正當性的取得途徑: 韋伯(Weber)是德國經濟學家、政治學家、社會學家,也是宗教家,他的理論對政府行政與管理影響很大。韋伯的官僚體制是建構在合法權威的的基礎上,他認為權威最簡單的定義是「正當權的權力」。韋伯認為可區分三種類型的權威,它們分別基於不同的標準,進而建立起他人的順從,即: 1.傳統型權威: 服從我,因為我們的人民一直這樣作 是以歷史文化的信仰及根據傳統行使支配權力的正當性,或稱「服從我,因為我們以前均是如此」。傳統型權威的最佳寫照,如「英國女王」及「日本天皇」。 2.領袖魅力型權威:服從我,因為我能改變你們的生活 是源自於對「救... 查看完整內容 |