3 關於內升制的缺點，下列何者不在其中？
(A)不足以吸引外界人才
(B)晉升無望，減低工作情緒與效率
(C)缺乏朝氣與活力，不願改革
(D)人才選拔範圍有限

答案：登入後查看
統計： A(526), B(7587), C(368), D(167), E(0) #1023363

詳解 (共 2 筆)

#1465069

 內升制與外補制的比較表

類別

內 升 制

外 補 制

意義

機關的職務空缺或出缺，由內部在職的低級人員升任補充之，謂之內升制。

凡機關職務的空缺或出缺，由外界挑選合格的人員補用者，謂之外補制。

優點

1. 在職人員升遷有望，工作情緒佳

2. 能循序晉升，人事較安定

3. 升任人員較熟悉機關傳統，易維持安定與和諧

4. 易實現因事選材、因材而施用之原則

5. 晉升人員經驗豐富、技術熟練，可從容應付新職

1. 可廣收卓越人才

2. 因事選材、因材而施用，可達「適才適所」之效

3. 機關內有新份子加入，易有改革與進步

 

缺點

1.      不足以吸收卓越人才

2. 內升人員不一定能適才適所

3. 機關無新份子加入，難有新改革產生

4. 選拔範圍有限，難收「廣收慎選」之效果

1. 在職人員晉升無望，減低工作情緒與效率

2. 前途發展有限，難以安定人心

3. 易引起不合作的現象

4. 新任人員不瞭解機關特性，易致魯莽改革

143
0
#1299918
(B)--為“外補制”的缺點
24
0