3.「工作成果對個人或組織的影響程度」是指工作特性(Job Characteri..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
6F
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7F 吉霸昏(112國營企管兼職 大二下 (2023/06/07)
不要按我讚
工作特性模式(JCM) |
8F 112郵局一定上榜!!! 高二下 (2023/07/06)
工作特徵模型:又稱五因子工作特徵理論,是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵,
1.技能多樣性(skill varity)-指工作需要不同活動的程度,使的員工必須運用許多的技術和才能。 |