3.某公司在招募人才的過程中,常常會遇到人員一開始在面談階段非常積極,但卻在錄取報到後幾天或一個月内,因為一進入工廠端開始工作就提出離職(例如:不習慣無塵衣害怕高溫與噪音),請問哪種方式能從本質上解決該公司遇到的招募問題,同時提升新進人員適配度? (A)面試時提供真實工作預覽(realistic job preview (B)將三個月內新人留任天數制定為招募人員的績效指標 (C)將三個月內新人留任天制定為用人主管的績效指標 (D)給予新人報到時的獎勵金 (E)給予員工比業界更好的員工福利方案