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上一題
3.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型， 若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？
(A)人群關係模型（個人*彈性）
(B)開放系統模型（組織*彈性）
(C)理性目標模型（組織*控制）
(D)內部程序模型（個人*控制）

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難度： 困難
最佳解!
a619103 高二上 (2015/12/10)
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13F
糖衣 高二下 (2019/04/30)



7. 組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「內部焦點 vs.外 部焦點」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型，若組織重視穩定與秩序的 效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？ 
(A) 人群關係模型（個人*彈性） 
(B) 開放系統模型（組織*彈性） 
(C) 理性目標模型（組織*控制） 
(D) 內部程序模型（個人*控制） 

編輯私有筆記及自訂標籤
答案：D 
難度：困難
統計： A(49),B(188),C(453),D(313),E(0) #1620774
14F
你好 高二下 (2019/07/18)

★★★★---★★★★★★

<☆ ☆☆☆☆☆="☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆-☆☆☆☆☆:☆☆☆(245,245,245);">1. ...


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15F
Teresa 大三上 (2020/06/22)

組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性 vs.控制」兩軸分為四類型， 若組織重視穩定與秩序的效能，強調組織內資訊必須充分傳播，是屬於哪一種組織效能評估模型？

→內部流程模型


3.組織效能評估有很多不同模式，競爭價值途徑認為可由「個人 vs.組織」與「彈性..-阿摩線上測驗