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上一題
3.赫茲伯格針對工作滿足與工作不滿足，提出保健因子與激勵因子的兩因子理論，下列何者屬於激勵 因子？
(A)責任
(B)人際關係
(C)薪酬與保障
(D)工作環境

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難度： 簡單
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totoate9114 小一下 (2021/10/25)
激勵因子／因素（滿意因素）：與工作本身有關，常見的因子有員工自我成長、責任感、成就感、認同感、升遷、對工作有興趣、工作本身等。 保健因子／因素（不滿因素）：與工作環境有關，常見的因子有人際關係、工作環境、薪水、工作保障、勞健保、停車位、上司監督方式、公司政策與管理、地位、個人生活等。 1.激勵因素(Motivator) 當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱.....觀看完整全文，請先登入
5F
77鵝 大一下 (2021/09/02)

保健因子：

與工作★★★★★★★

★★：...



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7F
我愛阿摩，阿摩愛我 研二下 (2023/12/24)
激勵因子／因素（滿意因素）：員工自我成長、責任感、成就感、認同感、升遷、對工作有興趣、工作本身等。
保健因子／因素（不滿因素）：人際關係、工作環境、薪水、工作保障、勞健保、停車位、上司監督方式、公司政策與管理、地位、個人生活等。


3.赫茲伯格針對工作滿足與工作不滿足，提出保健因子與激勵因子的兩因子理論，下列何..-阿摩線上測驗