阿摩線上測驗
3. 公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平
的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？
(A)扭曲自己或他人的投入產出
(B)誘導他人改變其投入與產出
(C)做出改變自己投入與產出的行為
(D)選擇不再比較
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統計： A(619), B(689), C(353), D(6883), E(0) #1469485
統計： A(619), B(689), C(353), D(6883), E(0) #1469485
詳解 (共 10 筆)
MyPrince
#2374899
1.減少投入，不願意多做，因為即使多做薪水也沒有比同事高。
2.增加投入，以證明自己的價值。
3.扭曲自己的認知，強迫自己相信目前的狀態沒有不公平，也就是自我欺騙。
4.改變參考對象，例如找比他爛的來比。
5.離職。
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1
糖衣
#2291095
員工會比較自己和他人的的工作投入與結果
偏低報酬:緊張憤怒
偏高報酬:緊張罪惡
參考對象
自己-內部:同一名員工在同一組織內，所經歷過的不同職位
自己-外部:同一名員工在不同的組織，所經歷過的不同職位
他人-內部:在同一組織內，不同的個人或不同的團體
他人-外部:不同的組織，不同的個人或不同的團體
當員工感到不公平時，可能會有的六種反映
1.改變自己的付出
2.改變自己的結果
3.扭曲自己的認知
4.扭曲對他人的認知
5.選擇不同的參考對象
6.離開
分配公平:知覺結果是公平的
程序公平:知覺決定結果的程序是公平的
互動公平:知覺被尊重與關心對待的程度
參考資料https://sites.google.com/site/1011zuzhixinlixuedisanzu/home/di-liu-zhang/jin-dai-ji-li-li-lun/gong-ping-li-lun
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2
迎接2026
#2552186
遇到不公平時的反應：
1.減少投入，不願多做
2.增加投入，證明自己
3.扭曲自己認知，強迫自己相信沒有不公平
4.改變參考對象，降低標準，找比較爛的比較
5.離職
三民輔考-邵康
感覺是(B)錯吧
(B)誘導他人改變其投入與產出
公平理論有誘導他人這個選項嗎?
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