3. 提出「權變領導理論」(contingency leadership the..-阿摩線上測驗
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JinJin 高一上 (2013/04/02)
(A)豪斯House「途徑─目標」理論:部屬若能接納領導者,工作越能感到滿足,則效率越大。 (C)賀塞Hersey,提出「關聯權力」:當某人隨時接近具權力地位的重要人士時,致使別人因 不願得罪他,而接受其影響力。例如機關首長的「機要秘書」和首長旁的「司機」。 (D)賴克特RensisLikert,四分式的的領導型態: 依照一般管理者對人性的假設,而將領導型態分成四種,從系統1到系統4,處於一種連續體上: (一)系統1: 管理者對部屬毫無信心,部屬很少參與決策過程。管理者決定大多數的政策並直接 命令下級執行,必要時運用威脅與強制的手段以完成工作,上下之間彼此在互不信任的氣氛 下應對,如有非正式組織產生,它通常都是反對正式組織的目標,此為「剝削的-權威的」 (exploitative-authoritative)系統。 (二)系統2: 管理者對部屬紆尊降貴,雖然有些決定由下級為之,但都在規定的架構內。運用報 酬與某些實際的懲罰以激勵員工。在上下互動中管理者的行動雖紓尊降貴,而部屬卻是謹 .....看完整詳解 |
3F 龜龜 高一上 (2013/06/27)
提出「權變領導理論」( contingency leadership theory ) 的學者是 : (A) 豪斯 ( R. J. House ) (B) 費德勒 ( F. E. Fiedler ) (C) 賀塞 ( P. Hersey ) (D) 賴克特 ( R. Likert )
~解析 :
「領導理論」: 「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」: (一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 : 有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主... 查看完整內容 |
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