30 任職於臺北市某百貨公司化妝品專櫃、懷孕已 3 個月之甲，遭公司以「不能勝任工作」為理由解僱。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主可直接以甲女懷孕為理由將其解僱
(B)雇主若允許甲女較多之休息次數，對其他員工不公平，會構成性別歧視
(C)甲女因懷孕無法久站，已構成「不能勝任工作」之情形，該解僱為合法
(D)甲女雖因懷孕無法久站，但此為懷孕期間之特殊狀況，非「不能勝任工作」之情形，該解僱為違法

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統計： A(35), B(193), C(285), D(20930), E(2) #403134

Freya

B2 · 2015/05/20

#1064562

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

嵐

B3 · 2015/10/01

#1158344

不能勝任工作之情況，應先行調職，而不是解僱。

tasishugmin

B1 · 2013/09/05

#709312

性別工作平等法第十一條全部參照

@（司法警察正取）

B5 · 2022/12/28

#5687850

「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」：
舉凡勞工客觀上之能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。