30 勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定，下列何者錯誤？
(A)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如勞工繼續工作達3年以上者，應於30日前預告之
(B)勞工於預告期間內，得於工作時間請假外出以另謀工作，請假時數每星期不得超過1日
(C)雇主依同法第11條終止勞動契約者，如未為預告，應給付勞工預告期間之工資
(D)不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間

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統計： A(103), B(948), C(106), D(196), E(0) #286963

詳解 (共 5 筆)

#232591
第   15    條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。
第   16    條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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#229677
(B)每星期不得超過2日 (勞基法§16)
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#502395
勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定...
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#233818

B-二日
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#229694
原本答案為D,修改為B
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