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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
30 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同事乙男所領薪資，每月較其多出 5 千元。下列敘述何者正確？
(A)薪資之給付屬福利措施，可依性別給予不同之待遇
(B)雇主對於員工薪資之給付，僅因性別給予差別待遇，已構成性別歧視
(C)雇主即使能提出獎懲或其他非因性別之正當理由，該薪資之差別待遇依然構成性別歧視
(D)雇主若主張男性員工社會、家庭責任較女性沉重，則該薪資之差別待遇不會構成性別歧視

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
許武忠 賣點鑽石回饋阿摩 高二下 (2015/04/14)
C錯在 如果能提出具體事實理由為甚麼男生每月多5000, 那就不是性別歧視.比如這男生英文超好.....觀看完整全文，請先登入
3F
olra 大二上 (2015/01/22)
性別工作平等法第10條(薪資給付性別歧視之禁止)
        雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
5F
夢想起飛 高一上 (2015/05/16)
根據3F的法條，只要排除基於年資、獎懲、...


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30 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同..-阿摩線上測驗