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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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98年 - 98 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#4026
> 試題詳解
30 在高溫工作場所工作之勞工,其每日工作時間最長不得超過:
(A)10小時
(B)8小時
(C)6小時
(D)4小時
答案:
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統計:
A(15), B(61), C(378), D(22), E(0) #168933
詳解 (共 2 筆)
Sean
B2 · 2017/02/08
#1614437
職業安全衛生法第19條:在高溫場所工作之...
(共 42 字,隱藏中)
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takesi.su
B1 · 2016/12/29
#1568536
職業安全衛生法第19條:在高溫場所工作之...
(共 110 字,隱藏中)
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相關試題
【已刪除】1 有關工會的設立與會員,下列何者有誤? (A)同一區域或同一廠場年滿20歲之同一產業工人,人數在30人以上時,應依法組織產業工會 (B)凡在工會組織區域內,年滿16歲之男女工人,均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務 (C)同一區域或同一廠場內之產業工人,或同一區域之職業工人,以設立1個工會為限 (D)同一產業之被僱人員均有會員資格,包括代表雇主行使管理權之各級業務行政主管人員
#168904
2 下列何者為權利事項爭議? (A)勞工要求加薪,雇主拒絕,勞資雙方因而產生之爭議 (B)適用勞退舊制的勞工某甲,在A公司服務滿20年,某甲之年齡為56歲,其向A公司提出退休之申請,A公司以某甲還年輕為由拒絕其所提出之退休請求,勞資雙方因而發生之爭議 (C)B公司有設立員工餐廳,免費提供三餐給員工,但員工對B公司員工餐廳所提供之飲食多有不滿,要求B公司改善,B公司以其所提供之飲食係免費為由拒絕作任何的改變,勞資雙方因而發生之爭議 (D)C公司要求員工穿公司所提供之制服上班,員工嫌制服太難看不願意穿著,勞資雙方因而發生之爭議
#168905
3 勞資雙方因加薪與否發生勞資爭議,雙方當事人合意以調解的方式解決其爭議,在調解期間,資方不得有下列何種行為? (A)因地震毀損廠房而宣布停工1個月(B)因勞工故意洩漏雇主營業秘密而予以解僱 (C)因該加薪爭議而決定歇業(D)因虧損而決定不發年終獎金
#168906
4 下列有關大量解僱勞工保護法之規定,何者為正確? (A)事業單位依規定提出解僱計畫書之日起30日內,勞資雙方應即本於勞資自治精神進行協商 (B)事業單位大量解僱勞工時,只要有預告勞工並給付資遣費,即可不經協商逕行解僱 (C)僱用勞工人數30人以上200人以下的事業單位,若積欠勞工工資達2個月者,相關單位或人員應向主管機關通報 (D)勞資雙方若拒絕協商,主管機關應予以尊重
#168907
5 下列何種解僱的情形,雇主有預告勞工的義務? (A)勞工因違反工作規則情節重大而被雇主解僱(B)勞工因故意損耗雇主之機器而被雇主解僱 (C)勞工因公開毀謗雇主配偶而被雇主解僱(D)勞工因不能勝任工作而被雇主解僱
#168908
6 企業併購時,經新舊雇主商定留用之勞工如不同意留用者應如何辦理? (A)由併購後之新雇主予以資遣(B)由併購前之舊雇主予以資遣 (C)視為勞工自動辭職,不得請求資遣費(D)由新舊雇主各分擔二分之一之資遣費
#168909
7 下列何者非勞動基準法禁止之行為? (A)雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱,勞工離職時請求雇主發給服務證明書,雇主拒絕 (B)雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工,但有給付該勞工預告期間之工資 (C)雇主因業務性質需要,在勞動契約中與勞工約定離職須在40天前預告雇主 (D)勞工無正當理由連續曠工3天,雇主在知悉此情形2個月後,以該項事由將勞工解僱
#168910
8 下列何者符合勞動基準法所定義之「工資」? (A)年終獎金 (B)差旅費與差旅津貼 (C)雇主在年底結算勞工當年度應休未休日數應發給之金額,之後一次發放之「不休假獎金」 (D)中秋節節金
#168911
9 在勞動基準法的規範下,下列何種解僱的情形係違法的? (A)勞工因失戀心情不好,連續3天沒有上班,雇主以「無正當理由連續曠工3日」為由予以解僱 (B)雇主在面試勞工時詢問其是否懷孕,勞工當時確已知懷孕,但因擔心據實以告會不被僱用因而說謊。該勞工雖被僱用,但很快就被雇主發現其懷孕之事實,雇主以勞工在「訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞」為由予以解僱 (C)勞工因工作績效不甚理想,在辦公室受到主管的嚴厲苛責,該勞工一時控制不住怒氣,將該主管毆打成傷,雇主以「該勞工對主管實施暴行」為由將之解僱 (D)由於發生嚴重水災,雇主的廠房無法正常運作,必須停工40天,雇主因此解僱勞工
#168912
10 下列何者非勞動基準法所規定之變形工時制度? (A)2週變形工時(B)4週變形工時(C)6週變形工時(D)8週變形工時
#168913
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