30 根據性別平等工作法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應..-阿摩線上測驗

上一題

30 根據性別平等工作法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？

(A)既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第 6 章罰則規定科處罰鍰
(B)目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
(C)如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
(D)可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)- 105 年 - 105 司法、海岸巡防、移民行政特種考試_三等_各類科、各科別、移民行政：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#55253

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難度： 困難

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	小銀高二下 (2018/04/09) 幹！司法三等考這種題目，是希望引導考生發現性別工作平等法的荒謬嗎？好吧，我覺得這樣也算立意良善。幹！法條措辭是「應」，卻沒有罰則，不就是訂心酸的，玩假的？真是可笑！「努力義務」來源是日本的法學專有名詞（日文漢字），以中文直接唸出來就是了。努力義務意思是這個義務只要努力去達成就好，沒達成也不會被處罰。我覺得不會被處罰就跟「義務」的概念違背啦，真是矛盾的東西。但我還是認為Ｂ選項寫得很有問題，賦予雇用100人以上的雇主設置哺乳室、托兒設施的義務，已經非常寬鬆了。台灣以中.....看完整詳解檢舉

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	16F ☆○奕軍●★ 研一上 (2020/12/17) 我是看BCD都無誤才選A的檢舉
	17F A 大四下 (2021/12/24) 訓示規定檢舉
	18F 111普考一般民政上榜，繼 (2022/05/11) 有夠無聊的題目，法條背不出來一樣可以用邏輯選出A，這題檢測不出考生程度檢舉

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30 根據性別平等工作法第 23 條之規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主，應..-阿摩線上測驗

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