一般警察三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
30 甲受僱於乙公司擔任生產部經理，請育嬰留職停薪 6 個月，期滿後請求復職，惟該職位已另由他人 擔任，乙公司依性別工作平等法之規定，應如何處理？
(A)請甲繼續留職停薪，待有相同職位出缺時，再復職
(B)只能讓甲回復原職
(C)以工作性質變更為由，資遣甲，並給予資遣費
(D)仍可指派甲擔任其他同職等之工作，但不得減少其勞動條件

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難度： 困難
最佳解!
ABBA 國三上 (2018/07/18)
補充除非有同法第17條的情形，才可以拒絕受僱者復職（但「該職位已另由他人擔任」不在規定中）：前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、.....觀看完整全文，請先登入
14F
Vincent 大二下 (2021/06/25)

現實生活中處理方式沒這麼硬吧 XDDD

15F
好鄉民 研二下 (2021/10/12)

現實會想辦法避過法律

或是逼當事人自己離

因為也不怕被告，訴訟基本上勞資還是不對等，就算拿到賠償金可能還是虧

工作基本上一定保不住，還可能被業界黑，只能轉行

不過考試還是要照法條選啦

16F
黃雷夢（停用） 大一上 (2022/03/17)

勞動3字第0950035573號函:按育嬰留職停薪之措施，旨在使受僱者得以同時兼顧工作與家庭照顧之責任，同時為確保其於育嬰留職停薪期滿復職時，得順利回到工作崗位，乃於育嬰留職停薪實施辦法第6條規定，育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作，是故，本案受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，自不得降低其原有勞動條件。


30 甲受僱於乙公司擔任生產部經理，請育嬰留職停薪 6 個月，期滿後請求復職，惟..-阿摩線上測驗