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上一題
30 組織的價值觀念透過制度化過程加以確立，其決策作成係依循經驗例規。此在雷曼和韋納（B. Reimann & Y. Weiner）的組織文化分類中是屬於那一種類型？
(A)企業家型文化
(B)策略型文化
(C)盲從型文化
(D)排他型文化

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難度： 簡單
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Shunni 大二下 (2019/01/01)
雷曼和韋納以兩大構面（組織價值的來源與組織價值判斷的焦點）和四個變數（來自於個人領導魅力與來自於組織的傳統以及功能價值與菁英價值），將組織文化的型態區分為四種，說明如下：一、企業家型文化：(1) 此類組織的主要價值觀念，來自於組織的創辦人或最高的領導人，所以「人治」的色彩較濃，決策判斷的焦點放在部門功能的發揮，與適應環境的問題之上。(2) 組織比較能夠掌握環境動向，並做適時調整，所以短期的績效容易達成，但是以人為主導的文化風格較強，容易造成「人亡政息」的危機。二、策略型文化(B)：(1) 此類組織的價值觀念，已經透過制度化的過程加以確立，所以文化型態比較穩定，決策作成主要依循經驗例規，以理性來進行策略性的規劃。(2) 對環.....觀看完整全文，請先登入
6F
1000060376010 高二上 (2020/11/17)

(A)企業家型文化（個人魅力 + 功能價值）

(B)策略型文化　（組織傳統 + 功能價值）

(C)盲從型文化　（個人魅力 + 菁英價值）

(D)排他型文化　（組織傳統 + 菁英價值）

7F
Jordan 高三下 (2020/12/29)

企策盲排

汽車忙排(costco很多汽車忙著排隊)

8F
免費享解 大三上 (2021/11/15)

私解

組織的價值觀念透過制度化過程加以確立，其決策作成係依循經驗例規。此在雷曼和韋納（B. Reimann & Y. Weiner）的組織文化分類中是屬於那一種類型？

(A)企業家型文化    ~白手起家或1人代表公司，比如張仲x。

(B)策略型文化　   ~步步為營，傳統意義上的專業組織，多數的公司

(C)盲從型文化　   ~純靠1人魅力，比如希特勒

(D)排他型文化　   ~傳統家族企業，比如王室與貴族


30 組織的價值觀念透過制度化過程加以確立，其決策作成係依循經驗例規。此在雷曼和..-阿摩線上測驗