國營事業◆企業管理題庫下載題庫

1.俄亥俄州研究：
（1）又稱為兩構面理論(記憶點“俄”俄“”有2個)
（2）認為領導行為可以分為2構面：關懷與定規

     關懷：與部屬建立良好關係並關心他們的需求
     定規：為了達成組織目標，領導者為自己與部屬為定規的程度

      為了達成組織目標，有高低關懷與高低定規的4個象限

      高關懷、高定規的員工滿意度最高（俄俄雙高）;
      低關懷、高定規的員工滿意度最低

       注意：這裡會以為高關懷低定規滿意度最高 

       但其實低定規會達不到組織目標，反而滿意度不如高關懷與高定規·

所以Ａ選項與真正內容無關
2.費德勒權變模型   （權變理論包含1.費德勒權變理論2.賀喜與布蘭查的情境領導理論3....
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1.俄亥俄州研究：
（1）又稱為兩構面理論(記憶點“俄”俄“”有2個)
（2）認為領導行為可以分為2構面：關懷與定規

     關懷：與部屬建立良好關係並關心他們的需求
     定規：為了達成組織目標，領導者為自己與部屬為定規的程度

      為了達成組織目標，有高低關懷與高低定規的4個象限

      高關懷、高定規的員工滿意度最高（俄俄雙高）;
      低關懷、高定規的員工滿意度最低

       注意：這裡會以為高關懷低定規滿意度最高