30.下列哪一份文件是描述企業組織對於負責執行某特定工作員工所需要具備的最低資格要求？
(A)工作說明書(Job Description)
(B)績效評估表(Performance Review)
(C)人力資源盤點(Human Resource Inventory)
(D)工作規格書(Job Specification)

不用鑽石讚

1. 工作分析（job analysis） ：定義工作內容，與鑑定該工作所需的能力。 資料的取得方式：透過直接觀察員工工作情形、約談一位或一群員工、讓員工填寫結構式的問卷、讓工作「專家」（通常是管理者）列出工作的特質，或讓員工記錄其每天的活動
   
2. 工作說明書（job description）：描述工作的一份書面文件。通常會記載工作的內容、環境、所需員工的條件。
3. 工作（規格）規範（job specification）：列出為成功完成某項工作，員工需具備的最低資格。也列出有效完成該工作所需的知識、技術與態度
4. 評估人力資源現況>>>人力資源盤點
   

範人(犯人)

說事(碩士)

工作規格書=工作規範書

規範 =人

說明 =工作

工作分析：

對職務與人員內涵進行有系統地收集與觀察其工作基本的工作內容、行為標準及資格要求等資料進行分析與判斷。

簡言之為描述與記錄工作行為與工作內容的過程。

透過工作分析可以了解並分類為

工作規範：

一份工作所需要具備的技能、資格等員工執行工作需要具備最低條件的書面文件

工作說明書：

記載工作的內容、程序、權責、環境、員工做什麼、如何做的書面文件，

憑藉工作規範與工作說明書，

在報酬福利階段進行工作評價，亦稱工作評量，

指依照工作的責任、內容、人員條件，設定員工的薪資水準，

並且評定個工作之間的相對薪資結構。

工作評價的程序

1.工作分析

2.工作分級（依據工作分析決定工作的價值，並以此區分個工作的等級）

3.工作定價（依照特定方法，評定出每一工作職位所應給予的薪資水準）

工作規範=工作規格書：規範人

工作說明書：說明事(工作)