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30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於：
(A)用才
(B)育才
(C)晉才
(D)留才

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
我愛阿摩，阿摩愛我 (2018/01/23)
30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於： (A)用才 (B)育才 (C)晉才 (D)留才 如果要從關鍵字判斷的話，首先 要從誰的立場點來看。以題目，不是從個人的觀點。是由企業的觀點，人資部門的觀點。也就是 人資部門對你的在本公司發展的升遷的可能的規劃，不是你個人的生涯規劃 如跳蹧、創業…等。因此是  如何 用人===>選人的規劃育才===.....觀看完整全文，請先登入
10F
烏拉拉 (2019/02/18)

公司了解到員工的生涯規劃

能知道員工之後想不想繼續留在公司

願不願意外派

還是因為家庭等因素不願出差

當有更高職位空缺時

這些因素都會影響是否要晉升你

11F
愛子 國二上 (2019/04/06)

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整理自「中華人力資源管理協會公關委員會主委--彭楚京」

12F
fan19950720 高三上 (2019/11/04)

統計： A(88),B(691),C(748),D(592),E(0) #1685728

沒看過這麼平均的題目 Too XD


30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於： (A)用才 (B)育才 (C..-阿摩線上測驗