30. 以下何者符合性別工作平等法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神？
(A)對於給假應性別平等，所以女性不得因生理期不舒服請假
(B)男性員工之配偶分娩時，雇主亦應給予陪產假
(C)休息時間應性別平等，雇主不應特別允許婦女哺乳時間
(D)雇主對女性不得以育兒為解僱之理由，所以亦不應准許其因育兒留職停薪之請求

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統計： A(7), B(1406), C(9), D(35), E(0) #875449