31、下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者或求職者性騷擾時，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分　
(B)受僱者或求職者於舉證證明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，釋明之　
(C)雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理　
(D)雇主不得因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

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統計： A(158), B(684), C(188), D(28), E(0) #1513644

詳解 (共 7 筆)

#5349035
第31條 受僱者或求職者於釋明差別待遇...
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#1678126
第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待...
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#3456585
釋明是確認事實表達意思，舉證是確認法律意...
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#3244376
法規名稱：性別工作平等法 修正日期：民國...
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#4321206
第31條受僱者或求職者於釋明差別待遇之事...
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#3078861
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇...
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#5908603
證明與釋明主要不同之處在於心證上的強弱，
所謂證明，係指當事人提出之證據方法，足使法院產生堅強之心證，可以完全確信其主張為真實而言，
而所謂釋明，為當事人提出之證據未能使法院達於確信之程度，僅在使法院得薄弱、大概如此之心證程度(104台抗字第712號判決參照)。
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私人筆記#1327169
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法規名稱：性別工作平等法  修正日期：...
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