22、受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延幾年繳納？
(A)１　
(B)２　
(C)３　
(D)４。

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統計： A(209), B(301), C(376), D(15), E(0) #1513635

詳解 (共 5 筆)

#4104381

性別工作平等法 第16條

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

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#2567842
＜性別工作平等法＞第16條（育嬰留職停薪...
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#3096360
性別工作平等法第16條受僱者任職滿六個月...
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#4703850

期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年

原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。(撫育二年之後再給你1年賺錢再繳 

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#5350385
第16條 受僱者任職滿六個...
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