5.性別平等工作法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但何種規定，不在此限？
(A)性別歧視之禁止
(B)陪產假之規定
(C)育嬰留職停薪之規定
(D)生理假之規定

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統計： A(193), B(130), C(635), D(153), E(0) #1513618

詳解 (共 2 筆)

#2337771
第 2 條本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。

第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪........。
第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後........。 
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#5330610
第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一...
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