11、下列敘述何者錯誤？
(A)主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目
(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向、年資或獎懲而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限
(C)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇

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統計： A(248), B(601), C(71), D(67), E(0) #1513624

詳解 (共 4 筆)

#4104376

性別工作平等法 第7條

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不
在此限。

(B)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別、性傾向、年資或獎懲而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限 

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第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、...
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第7條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、...
(共 151 字，隱藏中）
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#3077277
第 7 條   雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等n，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不n在此限n


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