3.甲男任職於乙公司，乙公司規定男性員工有10日之陪產假，試問依性別平等工作法規定，甲男之配偶生產時，可向公司要求幾日之陪產假？
(A)10
(B)5
(C)3
(D)1

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統計： A(705), B(315), C(117), D(9), E(0) #1513616

詳解 (共 8 筆)

#2308121
性別工作平等法規定第 15 條雇主於女性...
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#3525377
公司所定的制度優於法律規定時，自然就是以...
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#3157932

.... 我想 這題想要問的應該是  當公司福利政策優於法令時，要以哪個為主

當公司福利更好時，員工得請求較有利的公定遵循

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#3116959

答案應更改為(B)？


性別平等法    第15條    第5項

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

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#5611165
性別工作平等法 第 2 條
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

假設非上述情形，法條已有修正：
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。

總結：產檢假、陪產檢假、陪產假已更改為7日，這7日雇主薪資照付，但超過5日的部分，得向中央申請補助（依法規定逾五日仍照給者不在此限）

產假的部分照舊：
分娩前後：八星期
妊娠三個月以上流產者：四星期
妊娠二個月以上未滿三個月流產者：一星期
妊娠未滿二個月流產者：五日

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#5040249
樓上 性平法第二條-雇主與受僱者之約定優...
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#3870987
應該是b
公司提供更優的當然可以向公司請求更好的福利

但題目後面明確指出“依照法規”可以請求多少日
應該是3日
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#3159146

根據3F的說法，再看一次題目就明白了！！

謝謝指教

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