2、受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？
(A)10　
(B)5　
(C)7　
(D)1 

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統計： A(48), B(371), C(158), D(17), E(4) #1513615

詳解 (共 1 筆)

#5485864

第 15 條

1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8.前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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