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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是 3 年 9 個月,雇主應於幾日前預告勞工?
(A)10 日。
(B)15 日。
(C)20 日。
(D)30 日。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(3), D(13), E(0) #3595789
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826167
1. 題目解析 根據勞動基準法第11條...
(共 615 字,隱藏中)
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其他試題
27 勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,若勞工在某天工作時數為 10 小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3595785
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確?(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
#3595786
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#3595787
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為 2 年,應於幾日前預告勞工? (A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
#3595788
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
#3595790
33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
#3595791
34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
#3595792
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3595793
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。
#3595794
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1 日。(B)2 日。(C)3 日。(D)5 日。
#3595795